10 RECURSOS HUMANOS

Explicación de la PIRAMIDE de RECURSOS HUMANOS

Esta PIRÁMIDE fue creada por Jorge E. Calderón Durán (JORCAD)

probada y mejorada desde 1986 en Latinoamérica en:

sus propias escuelas y al implementarlas en

consultorías a pequeñas y grandes empresas.

Nuestro proceso es de evolución y crecimiento,

NO se puede ingresar a CARRERAS superiores si no has CERTIFICADO las anteriores.

1. La PIRÁMIDE tiene 8 ESCALONES:

2. Cada escalón tiene NIVELES - POSICIONES de TRABAJO

(Son los cuadros blancos dentro de la Pirámide).

3. Cada NIVEL tiene DOS LIBROS y UN MANUAL (elaborados por Jorge E. Calderón Durán "JORCAD")

con la información de cada una de las actividades a desarrollar en el trabajo.

4. Los CUADROS BLANCOS son requisitos, es necesario APROBARLOS para AVANZAR.

4. Los CUADROS GRISES son CARRERAS INTERMEDIAS

al aprobarlos recibes un CERTIFICADO DE CARRERA PROFESIONAL.

TU FUTURO ESTA EN TUS MANOS,

no tienes porque quedarte con las ganas de superarte.

¡ESTUDIA - ENTRENA - CAPACÍTATE!

Plan de estudios del Departamento RECURSOS HUMANOS

Nivel 1. INDUSTRIA de la HOSPITALIDAD

Nivel 2. INTRODUCCIÓN RECURSOS HUMANOS

(Requisito: nivel Ninguno)

Requisito: nivel STEWARD FOH

"Los viajeros ilustran"

En este nivel comprenderás la importancia de tu proceder en tu trabajo y en la vida diaria.

TEMAS:

• La Industria de la hospitalidad.

• Todos los que trabajamos atendiendo turistas

• Generaciones perdidas desde los 80's.

• Estandarización

• Respeto al turista

• Tu desempeño del trabajo a la casa

• Posibilidades de crecimiento en la industria

•Ética personal.

•Ética profesional.

• Entrenamientos cruzados.

• Transmitir conocimientos.

“HOY POR TI MAÑANA POR MI” .

y mucho más...

¡CONTRATADO!

________________________________________

Nivel 2. INTRODUCCIÓN RECURSOS HUMANOS

(Requisito: Nivel Industria de la Hospitalidad)

Nivel 3. SISTEMA DE CRECIMIENTO

Nivel 2. INTRODUCCIÓN RECURSOS HUMANOS

(Requisito: Nivel Introducción a Recursos Humanos)

Nivel 4. FUENTES de RECLUTAMIENTO

(Requisito: Nivel Sistema de Crecimiento)

Nivel 5. MEDIOS de PROMOCIÓN

Nivel 4. FUENTES de RECLUTAMIENTO

Nivel 6. SISTEMA 4 ENTREVISTAS

(Requisito: Nivel Fuentes de Reclutamiento)

Nivel 6. SISTEMA 4 ENTREVISTAS

Nivel 4. FUENTES de RECLUTAMIENTO

Nivel 6. SISTEMA 4 ENTREVISTAS

(Requisito: Nivel Medios de Promoción)

Nivel 7. PROCESO de INDUCCIÓN

Nivel 8. ASISTENTE de RECLUTAMIENTO

(Requisito: Nivel Sistema 4 Entrevistas)

Nivel 8. ASISTENTE de RECLUTAMIENTO

(Requisito: Nivel Proceso de Inducción)

Nivel 9. NÓMINAS / CONTRATOS

Nivel 8. ASISTENTE de RECLUTAMIENTO

Nivel 10. VALORES Y CONVIVENCIA

(Requisito: Nivel Asistente de Reclutamiento)

Nivel 10. VALORES Y CONVIVENCIA

Nivel 12. RENDIMIENTO FÍSICO-INTELECTUAL

Nivel 10. VALORES Y CONVIVENCIA

(Requisito: Nivel Nóminas / Contratos)

Nivel 11. INCENTIVOS

Nivel 12. RENDIMIENTO FÍSICO-INTELECTUAL

(Requisito: Nivel Valores y Convivencia)

Nivel 12. RENDIMIENTO FÍSICO-INTELECTUAL

(Requisito: Nivel Incentivos)

Certificaciones para GERENTE RECURSOS HUMANOS

Nos esforzamos porque todas las personas que certificamos, conozcan la industria desde abajo, evolucionando de posición en posición, con bases teóricas y prácticas, como en las grandes y exitosas organizaciones.

Certificamos por igual a:

1. Los que van comenzando y necesitan aprender y agrandar su curriculum.

2. A quienes sí pasaron por un proceso de crecimiento y desean perfeccionarse y crecer.

3. A quienes necesitan un titulo que certifique su trayectoria, y

4. A los que por alguna razón, se brincaron el proceso natural de crecimiento por posiciones y ahora desean validar sus conocimientos con un titulo internacional..

Queremos ayudar a muchas personas que trabajan en una posición superior, pero desconocen las bases.

Proceso

El éxito de nuestro PPCI, se basa en que para cada posición es necesario lograr la la certificación de las anteriores en la pirámide, por ejemplo:

Para obtener un certificado como ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS, es necesario haber pasado por las anteriores (Industria de la Hospitalidad, Introducción a los Recursos Humanos, Sistema de Crecimiento, Fuentes de Reclutamiento, Medios de Promoción, etc.)

CADA PERSONA DECIDE HASTA QUE POSICIÓN DESEA CERTIFICARSE.

Bienvenido(a)

INGRESO por PRIMERA VEZ a REC. HUMANOS

INGRESO con BECA a REC. HUMANOS

CITAS para EXÁMENES de RECURSOS HUMANOS

PIRÁMIDE de crecimiento de RECURSOS HUMANOS:

IMPORTANTE:

Explicación de la PIRAMIDE de RECURSOS HUMANOS

Plan de estudios del Departamento RECURSOS HUMANOS

Nivel 1. INDUSTRIA de la HOSPITALIDAD

Nivel 2. INTRODUCCIÓN RECURSOS HUMANOS

Nivel 2. INTRODUCCIÓN RECURSOS HUMANOS

Nivel 2. INTRODUCCIÓN RECURSOS HUMANOS

Nivel 2. INTRODUCCIÓN RECURSOS HUMANOS

Nivel 2. INTRODUCCIÓN RECURSOS HUMANOS

Nivel 3. SISTEMA DE CRECIMIENTO

Nivel 2. INTRODUCCIÓN RECURSOS HUMANOS

Nivel 4. FUENTES de RECLUTAMIENTO

Nivel 4. FUENTES de RECLUTAMIENTO

Nivel 5. MEDIOS de PROMOCIÓN

Nivel 4. FUENTES de RECLUTAMIENTO

Nivel 6. SISTEMA 4 ENTREVISTAS

Nivel 6. SISTEMA 4 ENTREVISTAS

Nivel 4. FUENTES de RECLUTAMIENTO

Nivel 6. SISTEMA 4 ENTREVISTAS

Nivel 7. PROCESO de INDUCCIÓN

Nivel 8. ASISTENTE de RECLUTAMIENTO

Nivel 8. ASISTENTE de RECLUTAMIENTO

Nivel 8. ASISTENTE de RECLUTAMIENTO

Nivel 8. ASISTENTE de RECLUTAMIENTO

Nivel 8. ASISTENTE de RECLUTAMIENTO

Nivel 9. NÓMINAS / CONTRATOS

Nivel 8. ASISTENTE de RECLUTAMIENTO

Nivel 10. VALORES Y CONVIVENCIA

Nivel 10. VALORES Y CONVIVENCIA

Nivel 12. RENDIMIENTO FÍSICO-INTELECTUAL

Nivel 10. VALORES Y CONVIVENCIA

Nivel 11. INCENTIVOS

Nivel 12. RENDIMIENTO FÍSICO-INTELECTUAL

Nivel 12. RENDIMIENTO FÍSICO-INTELECTUAL

Nivel 12. RENDIMIENTO FÍSICO-INTELECTUAL

Nivel 12. RENDIMIENTO FÍSICO-INTELECTUAL

Nivel 12. RENDIMIENTO FÍSICO-INTELECTUAL

Nivel 13. ASISTENTE de RECUROS HUMANOS

Nivel 14. EL ARTE de la NEGOCIACIÓN

Nivel 15. GERENTE de RECURSOS HUMANOS

Nivel 15. GERENTE de RECURSOS HUMANOS

Certificaciones para GERENTE RECURSOS HUMANOS

Proceso

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