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OFERTA ACADEMICA • PIRÁMIDE de CRECIMIENTO
Plan de estudios del Departamento ENTRENADORES:
Nivel 1. INDUSTRIA de la HOSPITALIDAD
(Requisito: Ninguno)
Requisito: nivel STEWARD FOH
"Los viajeros ilustran"
En este nivel comprenderás la importancia de tu proceder en tu trabajo y en la vida diaria.
TEMAS:
• La Industria de la hospitalidad.
• Todos los que trabajamos atendiendo turistas
• Generaciones perdidas desde los 80's.
• Estandarización
• Respeto al turista
• Tu desempeño del trabajo a la casa
• Posibilidades de crecimiento en la industria
•Ética personal.
•Ética profesional.
• Entrenamientos cruzados.
• Transmitir conocimientos.
“HOY POR TI MAÑANA POR MI” .
y mucho más...
¡A CLASES!
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Nivel 2. PERFIL DEL TRAINER
(Requisito: Nivel Industria d la Hospitalidad
Nivel 3. PROCESO DE APRENDER
(Requisito: Nivel Perfil del Trainer)
Nivel 4. PROCESO DE ENSEÑAR
(Requisito: Nivel Proceso de APRENDER)
Nivel 5. TÉCNICAS PARA ENTRENAR
(Requisito: Nivel Proceso de ENSEÑAR)
Nivel 6. MÉTODOS PARA CAPACITAR
(Requisito: Nivel Técnicas para ENTRENAR)
Nivel 7. TRAINER BÁSICO
(Requisito: Nivel Métodos para CAPACITAR)
Nivel 8. AULAS Y PIZARRAS
(Requisito: Nivel Trainer básico)
Nivel 9. LIBROS DE TRABAJO
(Requisito: Nivel Aulas y Pizarras)
Nivel 10. MANUALES / EXÁMENES
(Requisito: Nivel Libros de Trabajo
Nivel 11. TRAINER INTERMEDIO
(Requisito: Nivel Manuales / Exámenes)
Nivel 12. CULTURA
(Requisito: Nivel Trainer Intermedio)
Nivel 13. ÉTICA
Nivel 14. JEFE VS LÍDER
Nivel 14. JEFE VS LÍDER
(Requisito: Nivel Cultura)
Nivel 14. JEFE VS LÍDER
Nivel 14. JEFE VS LÍDER
Nivel 14. JEFE VS LÍDER
(Requisito: Nivel Cultura)
Nivel 15. TRAINER LÍDER
Nivel 14. JEFE VS LÍDER
(Requisito: Nivel Jefe vs. Líder)
Nivel 16. GERENTE DE ENTRENAMIENTO
(Requisito: nivel Trainer Líder)
¿QUE SIGUE?
¿QUE SIGUE?
Te recomiendo hacer una Carrera en las áreas operativas:
Gastronomía u Hotelería
eso te abrirá puertas en más de una organización.
RECURSOS HUMANOS es otra opción.
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